ADEL'FORM 3-2

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STAGE DE FORMATION « INTEGRATION D’UN SALARIE» - MODULE ADEL’FORM 3-2

Objectifs : 

- comprendre les enjeux d’une bonne intégration

- connaître les règles de base pour assurer l’intégration rapide et efficace d’un nouveau salarié

- Employer les méthodes efficaces d’intégration d’un salarié

- savoir piloter la période d’essai 

Public : 

Ce module technique s’adresse aux responsables ressources humaines et chefs de service d’une entreprise, quel que soit le secteur d'activité. 

Durée : 4 heures

I. PROGRAMME

Accueil des stagiaires (30 minutes)1

- Accueil et présentation du stage 

- Tour de table et recueil des attentes du stage

- Jeu de rôle : "intégrez-moi"

Comprendre les enjeux d’une bonne intégration (50 minutes)

- les clefs d’une bonne intégration

- les intervenants dans l’intégration d’un nouveau salarié

- les risques opérationnels en cas d’intégration insatisfaisante

- les possibles risques juridiques

Connaître les règles de base pour assurer l’intégration rapide et efficace d’un nouveau salarié (90 minutes)

- Les quatre étapes de l’intégration d’un salarié

- La phase de préparation (dispositions pratiques, documents d’aide, …)

- La circulation de l’information

- Le jour de l’arrivée au sein de l’entreprise (accueil initial, circuit d’intégration, documents de suivi de l’intégration, démarches administratives, présentation du service, …)

- Durant les premiers jours (rôle du tuteur (ou du compagnonnage), présentation de la période d’essai…)

Savoir piloter la période d’essai (50 minutes)

- Fixer des objectifs précis et quantifiables

- Organiser des rendez-vous sur objectif

- Récupérer les informations pertinentes, objectives et dans les bons délais

- Synthétiser l’ensemble des remarques et proposer une décision suite à la période d’essai

Evaluation des acquis, remise du support pédagogique (20 minutes)

- Test des acquis de fin de stage

- Remise du support pédagogique et de l’attestation de fin de stage

- Questionnaire d’évaluation à chaud du stage

II. PREREQUIS

Ce stage ne nécessite pas de prérequis spécifique. 

III. METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

- présentations magistrales – enseignement théorique

- mises en situation et jeux de rôle

- présentation sur support numérique (vidéo projection)

- remise d’un support pédagogique en fin de formation

IV. MODALITES DE VALIDATION DES ACQUIS

- Attestation de présence

- Evaluation de l’action de formation (durant les jeux de rôle et questions de fin de stage)

- Attestation de fin de formation

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1 : Les durées indiquées dans ce programme détaillé ne sont qu’informatives. La durée exacte de chaque partie est fonction du rythme d’avancement des stagiaires et est modulée par le formateur en fonction de l’acquisition des concepts par tous les stagiaires. Seule la durée totale du stage est contractuelle.