A la fin de chaque formation, une feuille d’évaluation à chaud est remplie par les stagiaires. Les moyennes des appréciations, qui portent sur huit critères, sont positionnées sur cette illustration pour les trois dernières années.

Depuis 2021, Adelson effectue un retour à froid systématique des formations. Ce retour, envoyé quelques mois après la formation, s’adresse aux employeurs des stagiaires afin de déterminer le réel apport de cette formation (retour opérationnel sur investissement).

Le diagramme ci-dessus, qui en résulte, n’est pas encore réellement significatif car il ne porte que sur un échantillon trop réduit de formations. Il permet néanmoins de constater la satisfaction de l’employeur/financeur.

EVALUATIONS PAR LES STAGIAIRES

A la fin de chaque formation, une feuille d’évaluation à chaud est remplie par les stagiaires. Les moyennes des appréciations, qui portent sur huit critères, sont positionnées sur une illustration disponible sur écran d’ordinateur et tablettes.

Pour les trois dernières années, aucun critère ne reçoit une moyenne inférieure à 4/5, le critère « intérêt de la formation » recevant même la note moyenne de 5/5 pour la troisième année consécutive.

Depuis 2021, Adelson effectue un retour à froid systématique des formations. Ce retour, envoyé quelques mois après la formation, s’adresse aux employeurs des stagiaires afin de déterminer le réel apport de cette formation (retour opérationnel sur investissement).

Le diagramme qui en résulte (disponible sur écran d’ordinateur et tablettes), n’est pas encore réellement significatif car il ne porte que sur un échantillon trop réduit de formations. Il révèle néanmoins à ce stade que les 5 indicateurs mis en place reçoivent pour le moment la note maximale de 5/5.

Adelson Conseil et Formation vous accompagne dans la gestion des ressources humaines, notamment dans ses aspects relatifs à la formation professionnelle.